最佳权利投资团队来袭 这家基金公司交出过硬成
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  在风靡寰球的“吃鸡”游戏《绝地求生》中,“倍镜”这一道具不仅能够令玩家获得更多的射击精准度弥补,在“爆头率”方面也事半功倍。

  而在牛熊更替、变换莫测的资本市场里,投研实力强劲和屡获殊荣的公募基金无疑是自带“倍镜”的“常胜将军”。

  4项“金牛奖”、3项“明星基金奖”、2项“金基金奖”,在2017年斩获一系列荣誉的华商基金,历经十二载已发展成为业内疾速成长且特点赫然的公司之一。依靠股债双优的投资业绩,其“倍镜”后果愈发现显。

  假如拉长时光来看,随同着业绩晋升、范围扩大而带来的市场关注与认可,自2005年景破以来,华商基金的声誉墙更是星光熠熠。不仅累计取得27座金牛奖杯、19项金基金奖和25项明星基金奖,以权益类自动投资见长的该公司更是将2016年的“最佳收益表示(权益类)基金公司奖”和2017年的“最佳权益投研团队”收入囊中。

  《投资时报》记者了解到,该公司基金经理投资风格浮现多样化特色,各只基金投资作风鲜亮,为不同危险蒙受能力的投资者提供了多种抉择。

  海通证券(行情600837,诊股)数据显示,在华商基金投研团队一贯秉承的“研究奠定价值基本,投资基于成长空间”的投资理念下,截至今年三季度,其旗下权益类基金近5年业绩69.46%,同类排名15/68;华商基金固定收益类基金近5年业绩 35.01%,同类排名17/60。

  基于上述优良表现,华商基金在标点财经研究院联袂《投资时报》携手铸造的《2018基金资产配置全样本呈文》中,成为重点推举的基金公司。旗下华商双驱优选、华商量化进取、华商产业升级和华商优势行业等多只基金产品均可供投资者资产配置时备选。

  权益产品是非期业绩皆优

  投资市场板块转换捉摸不定,赚钱效应亦难以掌握。而在行业热门一直扩散的进程中,基金公司权益类产品的盈利能力则禁受着不同水平的考验。

  今年12月20日,华商基金将迎来成立12周年诞辰。事实上,该公司长期以来一贯坚持以投资顺应社会资源配置慷慨向、有利于中国经济和社会长期发展的企业为价值投资理念,权益类产品投资范畴内受益匪浅、业务多点开花的同时,交出令业界认可的成就单。

  华商基金总经理梁永强表示,“做投资第一不是赚股票的钱,第二不是赚公司的钱,而是赚产业的钱,赚的是产业从小到大成长带来的收益。”

  2017年,凭借优异的中长跑投资能力,业内有着“人气王”之称的梁永强高票入选“最才子气金牛基金经理”。Wind数据显示,截至2017年11月30日,其管理的华商动态近五年的收益率高达143.59%,超过同类可比基金产品平均收益率30个百分点,并荣获“五年期开放式混杂型持续优越金牛基金”奖。

  面对风波变幻的投资市场,梁永强有着独到的懂得,“所有货色都有周期,你须要时刻清楚,合适本人的好的时候为什么好,不好的时候为什么不好。一旦认定,投资策略不怎么会由于业绩而随便波动。需要做的是理解稳定,而后去看怎么做好优化,如果不能优化,就看怎么样做躲避或者减缓”。

  记者了解到,华商基金一贯重视对基金经理的内部培养,投资管理部副总经理李双全便是在公司内部成长起来的新生代基金经理。

  Wind数据显示,截至2017年11月30日,其管理的华商双驱优选自2015年7月成立以来,总回报达28.83%,排名同类前1/5。

  凭借坚持平衡配置,追求相对收益,通过深入研究自下而上精选个股尽力获取阿尔法收益的投资理念,李双全有着精彩的选股能力和良好的持仓心态。

  以其管理的华商双驱优选与华商当先企业的持股情形为例,自2016年四季度开端,京东方A(行情000725,诊股)便进入两只基金的前十大重仓股,并始终持有至今。目前来看,该股逐步失掉市场关注和认同,并为两只基金的投资者奉献了不小的收益。

  对于年底的行情走势,李双全表示,一两个月的短期行情或波段难以断定,尤其是邻近年底,处于阶段性资金本钱比拟高或者资金面绝对缓和的阶段。这是每年都会有的节令性因素,会对市场造成必定的扰动,但这种阶段性扰动对中长期的投资逻辑不会发生很大的影响。

  除此之外,华商基金旗下华磋商化进取、华商工业进级、华商上风行业及华商价值共享等多只权利类产品短跑才能亦非常出众。Wind数据显示,截至11月30日,上述基金今年以来净值增加率分辨为13.02%、16.06%、11.91% 跟14.83%。

  投研团队专业高效

  杰出且稳重的业绩、业内良好的口碑以及投资者的青眼,这所有离不开投研团队的支持。

  多年以来,华商基金的投研团队始终坚持着较强的稳固性,这在当下的市场环境中实属难得。目前,该公司领有一支专业高效的投资研讨团队,汇聚了一批高素质、教训丰盛的投资高手,目前投研团队70余人,占公司总人数近40%。

  在投资行业中,华商基金的人才造就机制颇受称道。“公司使命价值观深刻人心并贯串投资;成长方向投资构成品牌效应;内部沟通顺畅、和而不同;之前和当初的优良投资人才都自我培育,新人也都蠢蠢欲动。”对现有的人才培养机制,总经理梁永强如斯总结。

  而“开放与分享”作为华商基金最具特色的企业文明,对于中型规模的公司而言,这有助于造成一致的价值观,既能带来1+1>2的创造力,对于投研团队的稳定性亦显得分外主要。

  为了激励投研团队专一于提升投资能力,华商基金从2015年四季度开始推行事业部制。与时下通行的“挖角式”、“外延式”事业部制不同,在华商基金的“内生型”事业部,设立了完全的事业部养成阶梯,每位事业部基金经理都会阅历“培养―鼓励―合伙”三个阶段。

  良好的设计,为事业部可连续发展贮备了人才。梁永强表示,“在这个平台上,咱们预计会不断地有事业部冒出来。每位基金经理都是事业部的苗子,需要公司的精心庇护和倾力培养。”

  据懂得,华商基金目前有三个投资事业部:两个权益类事业部和一个固收类事业部。

  值得一提的是,除权益类产品外,华商基金固收类产品的业绩同样亮丽。Wind数据显示,截至11月末,华商持重双利A类份额今年以来净值增长率达10.73%,同类排名4/411;B类份额净值增长率为10.31%,同类排名8/411。

  不仅如此,《2018基金资产配置全样本讲演》显示,该基金在同类1527只基金中排名第10位,而华商基金则凭借旗下8只偏债型产品近三年24.68%的均匀回报率在同类47家基金公司的排名中更是高居第4位。

  瞻望将来,董事长李晓安表现,华商基金将坚持“以诚为本,智慧发明财富”的企业发展理念,保持以寻求投资事迹为基本目的,增强研究、迷信管理,当真保护基金行业的公信力,踊跃面对行业转型带来的挑衅和机会,适应和服务国度经济策略,优化资源配置,助力企业成长,为投资者供给更加专业的财产治理服务。

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